11/2012

Szczegóły

zarządzenie nr11/2012

wydane przez Dyrektora Administracji Zasobów Mieszkaniowych

z dnia 2012-12-03

w sprawie w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Zarządzenia nr 2 z dnia 1 kwietnia 2011 r. w sprawie systemu zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w administracji zasobów mieszkaniowych we Włocławku i Zarządzenia nr 25 z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie zmiany Zarządzenia nr 2 Dyrektora Administracji Zasobów Mieszkaniowych we Włocławku z dnia 1 kwietnia 2011 r. sprawie systemu zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Administracji Zasobów Mieszkaniowych we Włocławku

Na podstawie  art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U.08. Nr 223, poz. 1458),
                                                    zarządza się co następuje



1.    Regulamin określa procedury zatrudniania pracowników w Administracji Zasobów Mieszkaniowych, z wyjątkiem tych pracowników, w stosunku do których nawiązanie stosunku pracy następuje w wyniku powołania oraz pracowników pomocniczych i obsługi.
2.    Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze jest otwarty, konkurencyjny i oparty na zasadzie jawności.
3.    Regulamin zapewnia zatrudnianie pracowników na określone stanowiska pracy o odpowiednich kwalifikacjach, predyspozycjach, gwarantujących prawidłowe wypełnianie zadań jednostki.
4.    Przez zatrudnianie pracowników rozumie się przeprowadzenie procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze zwane dalej stanowiskiem urzędniczym, o określonych predyspozycjach potencjalnego kandydata (profil osobowościowy) z wymogami stawianymi na danym stanowisku pracy (profil zawodowy).
5.    Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego.



Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o :
1. Wolnym stanowiskiem urzędniczym - należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze:
a.    na które zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub,
b.     na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub
c.     nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
2. Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy- należy przez to rozumieć osobę, która nie była wcześniej zatrudniona jako pracownik samorządowy na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.


Zatrudnianie pracowników obejmuje następujące czynności:
1)  planowanie zatrudnienia,
2)  nabór (rekrutacja) - pozyskiwanie kandydatów,
3)  wybór - dobór kandydatów w oparciu o określone kryteria,
4)  przyjmowanie wyselekcjonowanych pracowników do pracy,
5) służba przygotowawcza osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach określonych w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
6)  awans zawodowy.

Proces zatrudnienia pracowników jest określeniem przyszłych potrzeb pracodawcy wynikających z prognozy jego funkcjonowania.

Podstawowymi przesłankami w zakresie planowania zatrudniania w jednostce są:
a.    planowane zmiany w strukturze organizacyjnej pracodawcy i związane z tym tworzenie nowych stanowisk pracy,
b.    zmiana przepisów prawnych nakładająca na jednostkę nowe zadania
c.    przewidywane zmiany kadrowe (np. awans, przejście na emeryturę, rentę i inne)
§6
Każdy kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych w ramach Działu i prognozowania mogących wystąpić w niedalekiej przyszłości wakatów.
1.    W przypadku powstania konieczności zatrudnienia nowego pracownika na wolne stanowisko urzędnicze Kierownik komórki organizacyjnej składa z miesięcznym wyprzedzeniem  do Dyrektora wniosek ( według wzoru stanowiącego Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu).
2.    Wniosek Kierownika komórki organizacyjnej, o którym mówi ust. 1,   w sprawie zatrudnienia pracownika powinien zawierać:
1)  krótkie uzasadnienie zawierające przyczyny powstania wakatu,
2)  opis stanowiska,    
3)  zakres czynności osoby ostatnio zajmującej wakujące stanowisko lub zakres czynności na nowo tworzonym stanowisku.
3.    Po akceptacji przez Dyrektora wniosku o zatrudnienie nowego pracownika, Kierownik komórki organizacyjnej przekazuje wniosek pracownikowi ds. kadr, który zobowiązany jest do wszczęcia procedury zatrudnienia.
                                             Warunki zatrudnienia pracownika
1.    Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony.
2.    Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
3.    W przypadku zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności Dyrektor może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
4.    Szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę określa odrębne zarządzenie.


1.    Charakterystyka stanowiska pracy w jednostce składa się z:
1)  opisu stanowiska pracy,
2)  zakresu czynności.
2.    Stanowisko pracy
1)    Stanowisko pracy jest najmniejszym systemem działania zawodowego w strukturze organizacyjnej urzędu.
2)    Stanowisko pracy wymaga dwojakiego rodzaju współdziałania:
a)  z innymi pracownikami (przełożonymi, współpracownikami, podwładnymi ),
b)  z formalnymi procedurami, wyposażeniem i narzędziami pracy.
3)    Zespół spójnych i powiązanych ze sobą stanowisk pracy tworzy strukturę organizacyjną wydziału (komórki organizacyjnej), określoną regulaminem organizacyjnym jednostki
4)    Stanowisko pracy w urzędzie określone jest poprzez:
a)  nazwę własną, która odzwierciedla zakres funkcjonalny wykonywanych zadań, np. inspektor ds…,
b)  opis stanowiska.
5)    Opis stanowiska pracy jest normatywnym dokumentem, stanowiącym Załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu, zawierającym:
a)  określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności    i predyspozycji  wobec osób, które je zajmują
b)  inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6)    Wzór opisu stanowiska pracy nie ma zastosowania w przypadku, jeśli przepis prawa reguluje inny wzór dokumentu definiującego stanowisko pracy.
7)    Opisy stanowisk pracy przygotowuje parafuje i przedkłada do akceptacji Dyrektora kierownik komórki organizacyjnej.
8)    Zakres czynności jest uszczegółowieniem opisu stanowiska pracy zajmowanego przez danego pracownika, stanowiącego Załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
9)    Zakres czynności w sposób precyzyjny określa czynności przyporządkowane danemu pracownikowi.
10)    Zakresy czynności są sporządzane dla wszystkich pracowników urzędu   z wyjątkiem jego kierownictwa.
11)    Zakres czynności, po zapoznaniu się z jego treścią, podpisuje pracownik   i kierownik  komórki organizacyjnej.
12)    Kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest do niezwłocznego przekazania podpisanego zakresu czynności do pracownika  ds. osobowych.
13)    Dyrektor podejmuje decyzję w sprawie zaszeregowania stanowiska.



1)    Uzyskanie zgody Dyrektora na zatrudnienie pracownika powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze według zasad ustalonych w regulaminie naboru stanowiącym Załącznik nr 9 do niniejszego regulaminu,
2)    Czynności rekrutacyjne powinny być rozpoczęte w terminie pozwalającym na przeprowadzenie naboru zgodnie z przepisami ustawy,
3)    Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w jednostce .
4)    W celu zapewnienia zatrudnienia w urzędzie kompetentnych pracowników należy zastosować następujące rodzaje źródeł rekrutacji:
1)  zewnętrzne,
2)  wewnętrzne,
zgodnie z procedurą określoną niniejszym zarządzeniem.
    5) Metody rekrutacji:
          Obligatoryjne:
a) ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej,
b) ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki.
          Dodatkowe:
a) ogłoszenia prasowe,
b) ogłoszenia w akademickich biurach karier,
c) ogłoszenia w biurach pośrednictwa pracy,
d) ogłoszenia w urzędach pracy.
   6) Etapy Naboru
1)  Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
2)  Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych.
3) Wstępna selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych pod   względem formalnym.
4)  Ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne,
5)  Selekcja końcowa kandydatów - rozmowa kwalifikacyjna.
6) Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze.
7) Ogłoszenie wyników naboru
8)  Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.
7.    Komisja rekrutacyjna
1)  Procedurę naboru na wolne stanowiska w jednostce przeprowadza komisja w składzie:
a)  Dyrektor lub inna wyznaczona przez Dyrektora osoba,
b)  Kierownik komórki organizacyjnej, na wniosek którego wszczęta jest procedura naboru  lub osoba przez niego upoważniona,
c)  pracownik stanowiska ds. osobowych, będący jednocześnie sekretarzem komisji.
2)  Komisja rekrutacyjna działa aż do zakończenia procedury naboru.
8.    Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
1)  Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym pracownik stanowiska ds. osobowych umieszcza zgodnie z określonymi w pkt. 5 metodami rekrutacji.
2)  Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
a)  nazwę i adres jednostki,
b)  określenie stanowiska urzędniczego,
c)  określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
d)  wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
d1) informację o warunkach pracy na danym stanowisku,
d2) informację czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia  wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
e)  wskazanie wymaganych dokumentów,
f)  określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
3) ogłoszenie będzie upowszechniane przez okres nie krótszy niż 10 dni od dnia umieszczenia ogłoszenia w BIP i na tablicy ogłoszeń.
31) wymagania, o których mowa w §8 pkt. 8 ust. 2 lit. c określa się w sposób następujący:
a)    wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku,
b)    wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku,
c)    kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w §8 ustęp 32 lit. b jest obowiązany wraz z dokumentami dołączyć kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
32)  a) w toku naboru komisja wyłania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów,  spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe i przedstawia ich kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
       b) jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 % pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w pkt. a
4) Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
9.    Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1)  W terminie 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku w jednostce.
2)  Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a) list motywacyjny,
b) życiorys - curriculum vitae,
c) kserokopia świadectw pracy,
d) kserokopia dyplomów potwierdzających wykształcenie,
e) kserokopia zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.,
f) referencje,
g) oryginał kwestionariusza osobowego,
h) oświadczenie o nie karalności.
i)    zaświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę
j)    oświadczenie o nieposzlakowanej  opinii
3)  Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie     w jednostce mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
4) Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym ( Dz. U.  Nr 130, poz. 1450 z późn. zm.).
5) Kandydat może zostać zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.
 10.    Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1)  Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2)  Dokumenty osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego.
11.    Wstępny wybór kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych
1)  Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata.
2) Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymagania mi formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
3) Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku w jednostce .
4)  Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
12.    Wybór końcowy kandydatów
O wyborze końcowym decyduje wynik rozmowy kwalifikacyjnej.
Celem rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadza komisja rekrutacyjna, jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
13. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy
1)  Po przeprowadzeniu selekcji końcowej sekretarz komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów.
2)  Protokół zawiera w szczególności:
a)  określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się § 8 pkt. 8 ustęp 32  lit.b .
b)  informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
c)  uzasadnienie danego wyboru.
3)  Wzór protokołu stanowi Załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu
13. Niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru upowszechnia się informację o jego wynikach w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy /Załącznik nr 6 i 7/
14. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska  możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów, o których mowa w § 8 pkt. 8 ust.32 lit. a. Przepis § 8 pkt 8 ust. 32 lit. b stosuje się odpowiednio.

                                                                

1.    Badania lekarskie kandydata na stanowisko urzędnicze przeprowadza się w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku.
2.    Badania lekarskie kandydatów do pracy przeprowadza się na podstawie przepisów kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej    z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy.
3.    Pracownik stanowiska ds. osobowych, kierujący kandydata do objęcia danego stanowiska pracy na badania lekarskie, powinien w skierowaniu wyszczególnić specyficzne cechy stanowiska mogące mieć wpływ na stan zdrowia zatrudnionego pracownika lub stanowić dla niego zagrożenie.



                                                              
1.    Decyzję o zatrudnieniu kandydata podejmuje Dyrektor.
2.    Kandydat wyłoniony w drodze naboru po  zawarciu umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności
3.    Wszystkie dokumenty dotyczące kandydatów do objęcia stanowiska pracy przeznaczone są wyłącznie do wiadomości tych osób, które biorą bezpośredni udział w naborze.
4.    Wszystkie informacje zawarte w aplikacji podlegają ochronie zgodnie z ustawą       z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
5.    Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
6.    Przed przystąpieniem do wykonywania pracy, pracownik powinien zostać skierowany na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w zakresie czynności wykonywanych na określonym stanowisku pracy.
7.    Pracownik ds. kadr  zobowiązany jest zapoznać pracownika z regulaminem pracy, szczegółowym zakresem obowiązków i uprawnień pracowniczych oraz innymi przepisami regulującymi tryb pracy  w jednostce .
8.    Fakt zapoznania się z obowiązującymi w urzędzie regulaminami i zasadami postępowania pracownik poświadcza pisemnie według oświadczenia stanowiącego Załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu
9.    Nowo zatrudniony pracownik zobowiązany jest dostarczyć do stanowiska ds. osobowych podpisane oświadczenie, o którym mowa w pkt 7, w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy.
10.    Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy.



1.    Adaptacja zawodowa pracowników to zespół celowych działań tworzących warunki do uzyskania przez nich wymaganych efektów pracy oraz powstania   i utrzymania integracji z pracodawcą Jest to okres wdrażania się pracownika w całokształt czynności zawodowych oraz w życie społeczne środowiska pracy.
2.    Adaptacja zawodowa pracowników w jednostce odbywa się poprzez:
1)  umiejętne wprowadzanie do pracy,
2)  udzielanie wyczerpującego instruktażu,
3)  regularna obserwacja pracy nowego pracownika przez bezpośredniego przełożonego,
4)  podkreślanie pozytywnych stron pracownika w wykonywaniu pracy,
5)  wskazywanie sposobów unikania trudności pojawiających się w toku pracy nowego pracownika,
6)  planowanie podnoszenia kwalifikacji.
3.    Dla każdego nowo zatrudnionego pracownika w jednostce ustala się opiekuna.
4.    Opiekunem jest bezpośredni przełożony lub osoba upoważniona przez niego, mająca duże doświadczenie zawodowe i ciesząca się dużym autorytetem wśród pracowników.
5.    Do zadań opiekuna należy:
1) przedstawienie nowego pracownika współpracownikom,
2) przygotowanie stanowiska pracy,
3) objaśnienie powiązań stanowiska pracy wynikających z zakresu czynności,
4) przedstawienie struktury organizacyjnej i personalnej ,
5) służenie wszelką pomocą podczas okresu adaptacyjnego.
6.    Adaptacja rozpoczyna się z chwilą przyjęcia pracownika do pracy i kończy   w momencie sporządzenia opinii o pracy przed złożeniem wniosku o zatrudnienie na czas nie określony.


1.    W celu zapewnienia właściwego promowania własnych zasobów ludzkich    w jednostce  powinny być podejmowane następujące działania:
1)  okresowa ocena pracowników ukierunkowana na poznanie ich potencjału zawodowego,
2) prowadzenie organizacji szkoleń i doskonalenia umiejętności pracowników według rzeczywistych potrzeb.
2.    Warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii   o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnienie formalnych wymogów charaktery stycznych dla danego stanowiska pracy.
3.    O zmianę stanowiska urzędniczego wnioskuje Kierownik komórki organizacyjnej do Dyrektora w formie pisemnej z podaniem uzasadnienia.
4.    Awansowanie pracowników odbywa się zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
5.    W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6.    W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zatrudniania mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Zarządzenie nr 11/2012 wraz z załącznikami